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女生选什么专业,求职背后的秘密1

来源:http://www.taka225.com 作者:成人娱乐 人气:173 发布时间:2019-11-08
摘要:问题: 和前几年不同,现在大学生去卖猪肉卖米粉卖情趣用品都不会是什么惊人的新闻了,凭“大学生创业”的噱头要上个社会新闻版都可难了呢。大学生毕业人数屡创新高的同时,女

问题:和前几年不同,现在大学生去卖猪肉卖米粉卖情趣用品都不会是什么惊人的新闻了,凭“大学生创业”的噱头要上个社会新闻版都可难了呢。大学生毕业人数屡创新高的同时,女大学生就业问题配合着女性平权的话题性备受关注。在挑选工作方面,女生心里有哪些“避雷针”?三百六十行,什么职业最受女生青睐?校园司令对多所高校的女同学进行个别采访,综合网络权威数据,交出这份“答卷”

1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去做一下霍兰德职业倾向测评,对自己的兴趣有一个大致的了解。

小米(化名)是一个应届女生,今年研究生毕业,现在找工作的有点“懵”,她说同学很多都已经签了三方了,老师时时公布更新就业数据,并且发布到群里,让她感觉很心慌,加上去年公务员考试落榜,更是没有底气。

以下内容不是我写的,我只是知识的搬运者,如果觉得有用,去圈外学习更多知识,哈哈。

回答:

2、你的性格适合做什么?不同的工作,适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格,是非常重要的一步。了解下自己的性格特质再做决定。

小米列出了三个理想职业:大学辅导员,公务员,外贸销售,但实际她自己也不清楚,这三种职业到底怎么样?能否符合自己对职业的期待?所以带着问题,我们开始了咨询。


你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?对自己的兴趣有一个大致的了解。/>性格决定了你适合做什么,不同的工你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深作,适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格,是非常重要的一步。了解下自己的性格特质再做决定。你的优势和特长是什么?有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力,应该怎样去做?

3、你的优势和特长是什么?有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力,应该怎样去做?

关于喜欢

第一课    知己知彼,才不被拒

这节课我们回答这三个问题:

1、企业通过校招,想获得什么?

2、被拒是因为不了解自己?

3、被拒还是因为不了解企业?

企业为什么要校招?

企业招聘分两种:分别是社会招聘校园招聘

社会招聘面向的是有工作经验的人。与之相比,校园里的学生几乎没有工作经验,无法马上创造价值。

那么企业为什么还要校招呢?为了获取长期回报

企业之所以愿意校招,是处于以下考虑:

1、大学里人才集中,招聘成本低;

2、大学生容易接受新事物;

3、大学生毫无工作经验,易于塑造;

4、在开始阶段就抢到高潜力人才;

5、雇主品牌宣传。

招应届生,就像买股票

应届生没经验,那么自然,企业招聘就是跟买股票一样了,看中的是潜力

既然是潜力,为什么还要有相关实习经历呢?

一句话:实习经历是为了证明你的潜力,帮助企业降低风险

校招的一般流程如何?

校招通常分一下5步:

1、前期宣传:宣讲会、招聘广告等

2、简历投递:网上申请,或邮箱投递

3、笔试:有些公司、岗位没有

4、面试:群面、单面等形式

5、发offer:也包括谈薪酬

网上申请为何总被拒?

很多人会在网申阶段莫名地挂掉,网申的筛选常常通过关键词,有两种方式:

1、单项不符合的直接筛掉

2、每项赋予一定权重,最后加权得出总分,再筛掉不及格者

网申之前,没看企业招聘需求,盲目申请,挂掉可能性就比较大了。

笔试为什么总不过?

1、专业知识的笔试:考察专业能力,主要针对一些技术性岗位

2、认知能力的笔试:测试应聘者的智力水平等

3、性格特质的笔试:通过心理测试,考察应聘者的性格特质和价值观,是否与公司文化相符

这3种里,1和2大多可以在网上找到真题。尤其是2,多数企业的笔试题供应商都是SHL之类的公司,花两天做很多题,是能够在短时间内提高的。

而3,只需根据自身实际情况作答即可,不适合并不可惜。

简历面试被拒的两大原因

通常来说,被拒的原因无外乎两个:

1、不了解自己

举例子:毕业时,我觉得自己性格比较内向,想要锻炼自己的社交能力,所以我投了不少的销售岗位,但是几乎每一个销售岗位的面试官都拒了我,他们说我并不适合,觉得我可以重新定位一个职业方向。回想起来,我并不了解自己,自己的竞争优势是在思维能力,善于分析和解决问题,条理清晰。

2、不了解企业

如何了解自己?

如果要能做好、做长一份工作,一般需要三个条件:热爱、擅长和满足需求。所以,企业就在考察这些方面。

热爱:决定你是否做地开心

擅长:决定你是否能做好

vns6060威尼斯城官网 ,需求:决定你是否能坚持

某类职位总是被拒,可能真的就是不适合,只是自己觉察不出来,而面试官看出来了。

了解自己的兴趣、擅长和需求,能够避免病急乱投医、总是被拒。

如何知道自己的兴趣?

发现自己兴趣,有以下三个方法:

1、多尝试

2、多总结

3、做测试

如何知道自己的擅长?

寻找自己的擅长领域,有两种方法:

1、自我总结

问自己一些问题:

2、他人反馈

如何分析企业的需求?

卖产品如此,卖自己也是一样。求职,无非是向企业出卖自己的服务。那么,如何分析得知企业的需求呢?

企业招聘需求,是一套体系。

企业在写招聘要求的时候,是对职位所需的能力做过详细分析的,背后是一个体系。而这套体系中的核心,是以下冰山模型

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这个模型,囊括了一个人内在价值的各个要素,企业的招聘需求往往也跟这些要素对应。

模型要素1:知识和技能

知识和技能是最容易后天习得的,也是最容易考察的。

在招聘要求中,知识要求体现在一个人的学校、学历、专业等等,技能要求体现在一个人所会的工具,比如PPT、Excel、某种编程语言等

这部分要求,通常在简历筛选中考虑。

模型要素2:能力

能力更多是指软能力,比如思维、沟通等等,改变周期很长,但是对人的影响更大。比如一个人的思维能力强,那么知道是容易习得的。

所以,相较于知识和技能,能力更能代表一个人的潜力。这部分在简历筛选上,只能是小部分体现,主要还是通过面试来考察。

模型要素3:天赋

这里所说的天赋,是指成年后可变性较小的因素,包括性格特质、动机和价值观。

在招聘要求中,企业有时会列出部分性格特质要求。

至于价值观和动机,通常不会明说,而是面试中考察。

当然,也有企业会使用测评问卷,比如很多人熟悉的MBTI。

各要素在企业需求中的位置

有统计数据显示,内推求职成功率为40%,远高于直接投递简历的成功率。

大部分公司是非常喜欢内推的。毕竟,短短几个小时的面试,无法完全了解一个人,而通过内推招到的人,有举荐人背书,更加可靠。  

待续未完。。。

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服?不要让弱点成为你成长中的绊脚石。

对于性格、兴趣的分析是职业规划咨询的基础,很多人不知道自己到底适合什么类型的职业,总是不停的从外部寻找原因,实际上答案就在自己身上,首先要了解自己性格中到底擅长做什么?喜欢什么样的做事方式?自己的职业兴趣集中在哪些领域?在喜欢的事情上是否积攒了足够的能力?

5、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法,对你非常有帮助,你也可以去书中寻找答案。

我和小米对于她的性格特质不断的澄清,我让她说出自己的最重要的三种特质,每当她说出一种特质,我总会让她举个例子说明一下,还会让她聊聊朋友们对于她的评价,来印证她对于自己的判断和朋友们的判断是否一致。

第一步,要依据你的目标做选择。对于没有目标的人,选择的依据就是你最看重的几方面,比如金钱、职位、发展前景,甚至是行业。

小米的MBTI是ISFJ守护者的类型,在她身上,耐心细致,追求完美,特别注重“细枝末节”体现的非常明显,而且她很喜欢“做一些对别人有益的事情,喜欢感情投入,享受因为自己让别人变好的过程。”

第二步,选择行业。刚毕业的你可能不太容易发现最适合的行业,不要紧,可以先尝试,无论你从事技术还是管理,建议要成为这个行业的专家。

在职业兴趣上,小米最为感兴趣的职业类型是:常规型、社会型、事业型,她喜欢在一种有“安全感”的环境下工作,比如有规范的流程的,有固定的标准的,类似这样的环境下,她会把工作完成的很“完美”。对于工作的对象,小米喜欢是和人打交道的,她很喜欢和人沟通,表达自己的想法,希望自己对他人有帮助,当然也希望自己在职业中有比较好的发展前景,因为她说希望通过自己和男朋友的努力,在深圳一定要自己买套房。(很有志气的女生有没有?)

第三步,选择职业,如营销、财务、行政、管理或者业务。我们选择职业时,先问问自己能为公司带来多大价值,因为我们的收益来自于我们创造的价值,如果你的专业技能不能为企业创造价值,即使我们能够拿到一时的高薪,也很难有大的发展。

从性格、兴趣以及价值观上看小米比较喜欢和擅长的职业画像可能是这样的:

第四步,选择企业。你需要分清大公司与小公司的不同。大公司可以学习其思维方式和管理理念,大公司的视野、经验和人脉积累;小企业的好处是你可以和公司一起成长,甚至会成为公司发展的中坚力量。

小米的职业画像:

建议刚毕业的同学,不要进比较小的企业,除非老板非常好。因为你那时的社会经验非常少,很难处理得好很多的关系,容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。

1,需要细心观察和对精确度要求比较高的;

最后一点你要记住,无论最初如何选择,中途如何跳槽或改行,都要让你的职业路径能够不断地得到延续和强化,要有一条清晰的、连续的轨迹。

2,可以默默付出以表达感情投入的;

3,职场环境比较公平公正的,付出可以得到即时回报的;

4,有规范的流程或者标准的;

5,和人打交道,为人提供有形或无形的产品或服务的;

6,有比较好的职业发展“钱”景和“前”景的;

关于能力

当然单凭性格、兴趣的喜好也是无法做出职业方向的判定的,因为喜欢的事情未必有能力去做,而且职业的本质是价值的交换,你喜欢的事情如果可以为对方创造价值,自然可以成为职业,但是如果只是自己高兴做,但是不能为别人带来价值,自然也无法成为职业。

所以,对于职业方向,单纯的思考我喜欢做什么?是远远不够的,还要继续深入的想一个问题:“我能做什么?”

说到“能”,不少毕业生不太明白,自己明明学习了很多的知识和文化,怎么到了工作中似乎什么都不会了呢?答案是知识与技能是完全不同的两个概念,每次和咨询者,或者在课程中提到这两个词,总有同学不解,到底有啥不同?

举个最简单的例子:关于英语,不少人英语考试做题的分数都比较高,但是到了工作场合,一旦涉及和客户直接对话,都吭哧吭哧半天连不成一句的居多,做题和实际场景应用就是知识和技能的区别。

再举个例子:关于心理咨询不少人去考证,凭着自己对心理学的兴趣,听课学习,考试通过了,拿到证了,就可以执业做心理咨询师吗?当然不能,这中间还需要大量的实践和督导的过程,这个过程就是技能产生的过程。

到这里你应该明白了吧?知识直白的讲就是你所听到的,看到的,考试能会的理论,而技能是实际运用知识的能力,所以大学生缺的一定不是知识,而是技能,也就是企业经常将你挡在门外的借口:“你没有经验。”

所以我和小米梳理了她的以往经历,整理出她目前的技能主要集中在以下几点:

小米的技能亮点:

1,基础性事务的处理——来自实习业务助理工作2个月

2,大量数据的搜集和处理能力——来自论文数据搜集过程

3,善于细致观察,争取机会的能力——来自实习过程

4,善于利用资源达成目标的能力——来自重大事件经历

5,良好的英语能力,并且自己非常喜欢。

6,比较好的沟通协调能力——来自生活事件经历

关于机会

经过前面的分析,已经比较清楚的知道小米的喜好和能力特点,但是对于具体工作的适合程度会怎样呢?尤其是对于理想职业,我安排小米去做职业调查,由于她之前校内校外的实践、实习经历都比较少,所以对于职业的认知都停留在自己的想象中,要打破这种想象,接地气,必须要做实际的职业调查。

不少同学都“认为”自己会喜欢某种职业,只是基于传闻或者一些片面印象,比如公务员工作很清闲啊,比如程序员赚很多啊,但是一旦自己真正进入到职业环境后,才发现和自己“以为”的完全不同。

小米也是这样,对自己的理想职业做过具体的调查后,她发现和自己想的居然不同,之前她只看到或者以为工作轻松,有好处的一面,但实际调查后,尤其是听到正在从业的师兄或者同学吐槽的时候,她突然觉得原来自己以为的理想职业也不怎么样。

不过在进行职业调查的过程中,她又发现了新的自己比较感兴趣的职业,来问我的意见,于是继续建议她去做职业调查。

对于应届生来说,做职业选择之前一定要做职业调查,不要“我以为”的想法,提前了解工作的全貌和真实的样子,有助于你更客观的进行对职业的判断,是否符合自己的性格特质,自己目前的能力是否能够应对,职业发展是怎样的?了解的越多,择业选择适合自己的几率越大。

大学生刚毕业的1-3年内属于职业的探索期,这个时期的主要任务就是通过在实际工作中的体验,来观察自己到底擅长做哪些事情?到底有哪一类的工作兴趣更大?这个时期是每个人都必须经历的。

对于小米也是一样的,虽然我会给她很多建议,相当于在地图上给她帮她规划路线,但是实际上她还需要更多的亲身体验才行,没有实际的体验,被剥夺探索自己的过程,她就永远不会真正的了解自己,这是一个验证的过程。

最后,对于其他的应届生我也提几个建议:

1,职业的探索是必不可少的,所以尽量大胆的去尝试吧!

2,各种折腾过后,最重要的是总结,通过探索你到底了解到什么?

3,完全理想中的职业不存在,随着能力的增加,机会和平台自然会不断变多,变大,所以不要着急,脚踏实地的出发。

又是毕业季,祝愿所有的应届生都能尽快找到自己的方向!

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